入社から約1か月間、本社にて新入社員研修を行います。この期間で、社会人としての基本やビジネスマナーだけでなく、実際の施工現場での実践的な事項や安全管理などの必要なスキルを習得していただきます。

＜研修内容＞

• 実習形式や座学、自己学習など。
• マナー・コミュニケーション研修など。
• 部門配属後は、現場所長・担当上司による実務教育（OJT）が中心となります。
• 同期の絆を深め、日々の成長を実感することができます。

＜具体的なフォローアップ内容＞

①若手社員（入社1・2年目）のフォロー面談・・・2回/年程度個人面談を実施。

※具体的な内容としては、仕事の質・量的なこと・仕事に対する意欲・職場環境・待遇面などのことについてのヒアリング。

②新入社員教育フォローアップ研修・・・配属後の自分自身を振り返り、自立した社員に成長するため、仕事の基本やチームワークの大切さを学び、コミュニケーション能力を高める事が目的。

＜具体的なフォローアップ内容＞

• 若手社員の定着等を目的として、フォロー面談を実施。

階層(役職)ごとの課題・能力に応じたテーマ(到達目標)で研修を実施。全社員に学びの場を提供しています。