入社から約1か月間、本社にて新入社員研修を行います。この期間で、社会人としての基本やビジネスマナーだけでなく、実際の施工現場での実践的な事項や安全管理などの必要なスキルを習得していただきます。

＜研修内容＞

• 実習形式や座学、自己学習など。
• マナー・コミュニケーション研修など。
• 部門配属後は、現場所長・担当上司による実務教育（OJT）が中心となります。
• 同期の絆を深め、日々の成長を実感することができます。

＜具体的なフォローアップ内容＞

①若手社員（入社1・2年目）のフォロー面談・・・2回/年程度個人面談を実施。

※具体的な内容としては、仕事の質・量的なこと・仕事に対する意欲・職場環境・待遇面などのことについてのヒアリング。

②新入社員教育フォローアップ研修・・・配属後の自分自身を振り返り、自立した社員に成長するため、仕事の基本やチームワークの大切さを学び、コミュニケーション能力を高める事が目的。

＜具体的なフォローアップ内容＞

• 若手社員の定着等を目的として、フォロー面談を実施。

※令和4年度に向けて、現在階層別研修の導入等を検討しています。

＜貸付金制度＞

当社では、従業員の自発的な職業能力開発を支援することを目的とし、国家資格等を取得するために必要な費用を支援しています。

■取得資格例（取得推奨）

【施工管理・検査に関する資格】

• 土木施工管理技士（1級・2級）
• 建築施工管理技士（1級・2級）
• 建築士（1級・2級・木造）

【土地・測量・不動産に関する資格】

• 宅地建物取引士

【設計・インテリアに関する資格】

• 建築士（1級・2級・木造）
• インテリアコーディネーター

【その他】

• 中型免許（※高所作業車を運転するのに必要）